''2025 yılında şirketimizin idari ve satış kadrolarında görev yapan çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen destek projesi kapsamında, acente kurmaya teşvik edilerek acente olan çalışanlarımızın %50’si kadınlardan oluştu.''

Şirketimizin acente kanalında uzun bir süre %15 seviyesinde seyreden kadın girişimci sayısı, son dönemki yeni acente tesislerinde ve bilhassa son 3 yıl içerisinde direkt kadın girişimciler tarafından kurulan ve yönetilen 77 tüzel kişiliğe acentelik verilmesinin önemli etkisiyle %35 seviyelerine yaklaştı.

Bununla birlikte, aktif acentelerimizde görev yapan kadın çalışanların sayısı yaklaşık %50 seviyesine ulaştı. Şirketimizin idari kadrolarında da %50’nin üzerinde kadın çalışan ağırlığının olması, acentelerimizdeki kadın girişimci sayısının da artmasıyla güçlü bir sinerjiye dönüştü ve başarılarımızda önemli paya sahip oldu. Bunun yanında, şirketimizin son üç yılda üst üste üretim şampiyonu acentesinin de kadın girişimci tarafından kurulduğu ve yönetildiğini söylemekten gurur duyuyoruz. Türkiye’nin dört bir yanına dağılan ve başarılarıyla gerek şirketimize gerekse de sektöre ilham kaynağı olan kadınlarımızın hikâyelerini desteklemeye, finansal açıdan özgür kadınlar yaratarak toplumsal yapımızda kadının güçlenmesine katkıda bulunmaya bundan sonra da devam edeceğiz.

Öncelikle, 2026 yılı itibarıyla şirketimizin, tüm çalışanlarına, aynı iş veya eşit değerde çalışma karşılığında eşit ücret ödediğini bilimsel verilerle onaylayan “Eşit Ücret ve Fırsatlar Sertifikası”nı almaya hak kazanarak sektörde bu standarda sahip ilk ve tek şirket olduğumuzu gururla duyurmak isterim. Ayrıca şirketimiz, fırsat eşitliğini önceleyen ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan, dünyanın en önemli küresel özel sektör girişimlerinden Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles-WEPs) 2018 yılında imzalamıştır.

2025 yılında şirketimizin idari ve satış kadrolarında görev yapan çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen destek projesi kapsamında, acente kurmaya teşvik edilerek acente olan çalışanlarımızın %50’si kadınlardan oluştu. Acenteliğin kuruluşunda ve yürütülmesinde kuruluş giderleri desteği, ofis gereksinimleri, kira yardımı gibi birçok konuda başlangıç desteği sağlandı. Şirketimiz tarafından yürütülen Mentör Acente Programı kapsamında gerek kadın acentelerimizin mentörlüğünde, gerekse de mentörlük desteği verilerek kadın acentelerin şirketimize ve sektöre kazandırılmasında önemli katkılar elde edildi.

Yalnızca girişimcilik ve çalışma standartları alanlarında değil, kadınlara özel sunduğumuz ‘Kadına Özel Kritik Hastalık Sigortası’ ve ‘Ev Hanımları Emeklilik Planı’ ürünlerimiz ile müşterilerimize de önem ve değer atfederek kadının toplumsal yaşama katılmasını destekleyen bakış açımızla daha güzel bir geleceğe yol almaya devam edeceğiz.

Anadolu Hayat Emeklilik olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca kadro yapılanması değil, sürdürülebilirlik bağlamında ürün ve hizmetlerimizin kitlelere eşit dağılımı açısından da önemli buluyoruz. Şirket içi yapılanmamızın yaklaşık %60’ının, yönetim kadromuzun ise %50’nin üzerinde bir oranla kadınlardan oluşması, ürün ve hizmet tasarımlarından stratejik planlamalara kadar alınan tüm kararlara yansıyor, acente teşkilatında da kadın girişimcilerin sahada aktif rol almasıyla bütünleşiyor.

Sektörümüzde BES katılımcısı kadın oranı %41 civarında iken, Anadolu Hayat Emeklilik’te bu oran %47 seviyelerindedir.* Geleceğimizin mimarı kadınlarımızın, girişimci ve lider olarak da toplumumuza tasarruf ve geleceğe yatırım yapma kültürünü aşıladığına; dijital dönüşümlere uyum, müşteri ihtiyaçlarını anlama ve empati, güven ve uzun vadeli portföy sadakatinde standartların üzerinde performans gösterdiğine şahit oluyoruz.

Önümüzdeki yıllar için kadın acente oranımızı daha da yukarı taşıyarak başarılarımızı kadın eli ve emeğiyle taçlandırmak kurumsal hedeflerimiz arasında yer alıyor.

*31.01.2026 tarihli Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre